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「障害者差別解消法」が4月からスタート。「これって差別?」「こんなときどうすればいいの?」という疑問や体験談を大募集!

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投稿メッセージ

私は前職でパワハラを受け精神疾患を持つようになりました。今も苦しんでいます。1年以上仕事ができないぐらい辛い思いをしました。それでも仕事はしたいと思い、職業相談支援施設の方や心療内科の先生等のお話の中で『フルタイムではなくパートのお仕事をしてみたらどうか?』という話になり、以前から興味のあったお店にパート募集があったので応募しました。書類選考を通過して面接をしていただけましたが、そこで「あれ?これって差別?」と、どうしても思ってしまう事がありました。精神疾患があると伝えて、こちらからカミングアウトしました。すると面接官から「失礼な言い方だけど、うちを社会復帰の腰掛けにして欲しくない。」と。さらに「声が小さい、もごもご喋ってる」と言われました。久しぶりの面接で正直緊張していましたし、その場合「緊張しないで」と一言いただけるだけで違うのに、と思います。精神疾患とお伝えしたからなのか、「君はなんで高校は通信制なの?その理由は?」と聞かれました。通信制の何がいけないのでしょうか?私がいけないのでしょうか?それとも面接官にモラルがないのでしょうか?まだ合否は出てませんが、この会社は断ろうと思ってます。

マイナスアルファ20代男性不安障害

いまだに発達障害に対する不理解や誤解は当然ありますが、それによって生じるハラスメントについて、新しいハラスメントの名称を考えれば、この制度もより身近に、より使いやすくなると思うのです。例えば、障害者特有の問題、ハラスメントならば、「バリアハラスメント」という新しい概念を浸透させれば、「それ、バリハラですよ!」という風に手軽に使えるし、お互い何が問題かを理解しやすいわけです。発達障害など、特に外から見てわからない障害に対して名称を考えてほしいです。またそれを浸透させていただきたいです。実際そういうのがなくて、前の会社を辞める時にむず痒い思いをしました。使いやすく、浸透しやすくするためにも、略したときに4文字になるようなものがいいと思います。

ヤマザッキー20代男性ADHD

書字障害と自閉症がある大学生の子が、英検2級を受験する予定だ。ライティングの試験があるが、この団体は発達障害への合理的配慮は面接のみだ。以前、子が英検を受験した時に診断書を提出したが、解答用紙拡大、試験時間の延長、チェック式解答、全て認められなかった。重度の身障者だけOKだそう。発達障害は重度じゃないのでダメだって。2018年度はきちんと合理的配慮を行うのだろうか?

はりねずみ40代女性

会社で障害が原因でイジメを受けています。事務の仕事をしているのですが、机に置いておいた飲み物に異物を入れられました。お局がいるのですが、その人からすっごく嫌われてしまい、その人主導のもと、10人くらいいる部署でみんなにイジメられています。そもそもの原因は、あまりコミュニケーションが取れないことだと思っています。人と話すことが怖くて周りで話をしていても話の輪に入れなく、私が無視していると思っているようです。でも、そうじゃないんです。本当は話の輪に入りたい。でも、私の話し方にムカつかれた過去があり、また、ムカつかせてしまうのではないかと思うと輪に入れないし、空気を読むのが苦手でムカつかせてしまうのではなかと、あれやこれや考えてると独り黙り込んでしまうんです。これが差別に当たるか分かりませんが、もっと病気を理解して欲しいです。

paka40代女性統合失調

高校で、スクールカウンセラーをしています。合理的配慮を言われていますが、高校の体育は男子が武道、女子がダンスと選べません。(選べない学校がほとんどです。)発達障がいのある生徒は身体接触が苦手で、特に柔道しか選択できないと休んでしまうことが多く、進級できない場合もあります。LGBTの生徒も苦痛を感じています。家庭科が共修になったように、体育も性別によらず選べるべきだと思うのですが、誰も言い出しません。どこに言えはいいのかわからないので投稿しました。よろしくお願いします。

まあち50代女性

私は現在、就労移行支援事業所に通所しています。先日、面談があったのですが、スタッフが質問した事に対し、私の返答に「質問した事への若干のズレがある」という風に指摘されました。私は将来、一般的に健常者と言われる方々と同じ環境で働く事を望み、勉学に励んで普通の高校を卒業しましたが、そのような指摘を受けたことから、「私は健常者と同等には見てもらえないのかな」、「結局は、馬鹿にしてるのか」と感じてしまい、スタッフに対する不信感も芽生えました。私は真面目に物事を考えてしまう性格なので、就労出来るまでは、休まず通所しなければ•••。と思っています。でも、正直、今辛くて辞めたいです。どうしたら良いか、分かりません。

マイカ20代女性脳性まひ

「あの人は目が見えないから助けないと」 と思うことは、差別にはなりませんか?おせっ活運動をしたいですが、声をかけるとき、ためらいます。一番気になるのは、相手が本当に困っているか分からないことです。視覚障害のある方が杖を上げていれば迷わず声をかけます。車イスの方が段差のあるところにいれば声をかけます。困っていることが見て分かれば声をかけます。それは、相手が障害を持っていようといなかろうと、同じことだと思っています。そうではなくただ立ち止まっているときなど、「困っていないのに声をかけると、気分を害されないか。」という心配が先にたって、結局声をかけられないことが多くあります。「障害があるからできないと思われてる」と、相手の方が感じられたら、それは差別されたと感じてしまうのかなと考えたのですが、そのようなことはないのでしょうか?

しか20代女性

私は2年前に脳出血を患い右まひで車椅子を使用しています。以前から好きだった花火大会に行きたくて、船から見るというコースに申し込もうと思って電話したら、「車椅子の人は遠慮してもらっている」と言われました。その時は仕方ないと思いましたが、後日飛行機に車椅子の方が乗る際にトラブルがあった件をテレビで見て、「事前に伝えると、ていよく断られる」と言ってたのを聞いて納得してしまいました。これって仕方ないことなんでしょうか?

ようちゃん50代女性脳出血を患い右まひ

差別解消法は意味がない、と思います。私が勤めてる会社では、名前ではなく、障害者!障害者!っと言って、大笑いされています。障害者求人での採用なので、仕方がないと割り切って働いています。障害者は、健常者の方々より、きちんと働くと、嫌味ばかり言う会社です。

ミキ40代女性左上肢機能全廃

私はうつ病です。一般就労し、会社にも 打ち明けて働いていました。しかし、定期面談の時に、うつ病になったきっかけを根掘り葉掘り聞かれ、話しましたが、そこで問題が起きました。話を聞いたホーム長が「あなたを精神的に落とすことなんて、俺には簡単に出来る」と言ったのです。この時、私はうつ状態があり、精神的に仕事で追い詰められていたので、ホーム長の話が「仕事をやめて欲しい」と言っているようにしか感じず、過呼吸寸前でした。それでも「辞めて欲しいなんて言っていない」と面談は続き、地獄のような空間に耐えられず「辞めます」と言わざるを得ませんでした。ちなみに障害者手帳も取得し等級は2級。うつ病であることを理由にしたくなくて、自分なりに頑張ってきたつもりですが、「病気と向き合っていない、病気のせいにしている」等と言われ、非常に傷つき、症状が悪化しました。

みーたん30代女性うつ病、解理性障害

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